Diese Fragen führt zunächst zu weiteren Fragen.

Warum soll eine Kündigung ausgesprochen werden?

Der Kündigungsgrund bestimmt das weitere Verfahren und die Möglichkeiten der Gegenwehr durch den Arbeitnehmer.

Lassen Sie sich vor dem Ausspruch einer Kündigung durch uns beraten. Verfahrensfehler, die erst in einem späteren Kündigungsschutzprozess festgestellt werden, lassen sich nur noch selten korrigieren.

Im Rahmen einer Beratung, könnten folgende Fragen von Bedeutung werden:

• Wie viele Arbeitnehmer beschäftigen Sie?
• Warum wollen oder müssen Sie kündigen?
• Haben Sie zuviel Personal oder liegen die Kündigungsgründe in der Person oder dem Verhalten eines bestimmten Arbeitnehmers?
• Wie lange sind die betroffenen Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb beschäftigt?
• Geht es um die Kündigung einer Schwangeren, eines Schwerbehinderten oder eines Betriebsrates?
• Ist die betroffene Person Mitglied in einem Gemeinde- oder Stadtrat, Beigeordneter oder ehrenamtlicher Bürgermeister?
• Was ist im Arbeitsvertrag geregelt?
• Gilt Tarifrecht?
• usw.

An jede dieser Fragen knüpfen sich zahlreiche weitere Fragen. Die Antworten bestimmen dann letztlich das weitere Vorgehen und die eventuellen Erfolgsaussichten im Falle eines Kündigungsschutzprozesses.